NOBLAND

기본방향

개인의 창의와 자율성 존중을 통한 가치창출

성과에 따른 보상을 통한 동기부여로 성과창출

장기적 관점의 조직운영을 통한 자기계발 기회제공
급여체계

기본연봉 : 직원각자가 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 성과에 따른 연봉제

인센티브 : 개인의 역량과 팀별 실적에 따른 성과급
평가체계

개인의 역량평가와 팀별 실적에 따른 조직평가

공정하고 객관적인 평가를 통해 평가결과에 대한 보상으로 연계
교육체계

매월 : 이러닝교육

분기 : 계층별 교육 [사원급] > [중간관리자] > [팀장급]

수시 : 신규입사자 교육, 직무교육, 특별교육

채용문의

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